イングリッド・イェーゲリングは、2022年8月よりSTIHLの最高財務責任者を務めており、5月初旬からは新しい「女性ネットワーク@STIHL」の後援者でもあります。彼女は『Blick ins Werk』に、仕事の世界での女性としての経験、ネットワークがなぜ重要なのか、そして若い女性同僚へのアドバイスについて語っている。
イェガリングさん、あなたがSTIHLの最高財務責任者（CFO）に就任してから1年が経ちました。あなた自身について教えてください。ご出身はどちらですか？
何があなたを形作ったのでしょうか？イングリッド・イェーゲリング（INGRID JÄGERING）：私のルーツはミュンスターラントというかなり田舎にあります：父は自営業で、母は経理を担当していた。その結果、私は幼い頃からビジネスや金融の話題に触れることになった。
あなたの母親はあなたの最初の女性のロールモデルですか？
もちろんです。私はいつも母の勤勉さと献身を尊敬していた。私たちは技能商を営んでいたが、母のおかげでデジタル化の第一波のパイオニアの一人だった。私たちはすぐにコンピューターを導入し、母は1980年代初頭にERPシステムを導入した。大したことではないと思われるかもしれないが、私たちの会社には約35人の従業員がいて、およそ400万ユーロの収益を上げていた。両親の役割分担のおかげで、家庭には男女の固定観念がなかった。ふたりとも働き、私たち4人の子供の面倒を見てくれた。私にとっては、至極当然のセットアップだった。現在も、姉はビジネスを成功させている。
ご自身のキャリアをスタートさせたときに変わりましたか
ご自身のキャリアをスタートさせたときに変わりましたか？
イングリッド・イェーゲリング：ええ、もちろんです。1986年に見習いを始めたとき、人事部長はこう言った：「実は、ベッカーさん、私たちはあなたを雇わざるを得なかったんです。ノルマを達成しなければならなかった。企業は、商業実習生の男女比率を50％とすることを義務づけられた。結婚し、子供を産み、家に閉じこもるような女性たちに時間とエネルギーを費やすのは残念なことだと、最初からはっきり言われていた。
家庭でのロールモデルや、私が経験したネガティブなことは、常に私を駆り立ててくれました。私は自分のキャリアを築いた。私は多くの企業で働き、海外で多くの時間を過ごした。私は常に、製造業における管理、業績管理（ビジネス・パートナーとして）、経理といった専門的な環境にいた。ある時、私たち夫婦は、家庭を持つかどうかについて話し合いました。
多くの人にとって、人生を決定づける質問である。どうすることにしたんですか
。
INGRID JÄGERING:夫と私は長い付き合いです。付き合ったとき、私は16歳、彼は21歳だった。当時は、多くのことがただ起こっただけで、計画も疑問もなかった。結局、どのカップルも自分の道を見つけなければならない。私のキャリアは、自分自身と個性を成長させる方法として、常にとても重要なものだった。だから家にいることはなかった。夫は最初パートタイムで働いていたが、後にフルタイムで家事と子供の面倒を見ることにした。振り返ってみると、私たちは本当にうまく物事を進めたと言える。私たちの娘と息子が、まったく異なるロールモデルを見て育ち、今ではとてもオープンマインドになっているのは素晴らしいことだと思う。
大変なこともあっただろう。この取り決めに疑問を抱いた者はいなかったのだろうか？
INGRID JÄGERING:もちろん、人々はコメントを出した。ありがたいことに、彼の両親も私の両親もずっと私たちをサポートしてくれたし、私たちはいつもこの方法でやっていこうと合意していた。そのような決断は、常に個々の状況に左右されるものだが。育児休暇や両親のパートタイム制度など、今日利用可能な選択肢は、必然的にどちらかがフルタイムで働き、もう一方が家にいなければならないということを意味しない。大切なのは、めげずに自分の道を進むことだ。
あなたは海外での生活や仕事に多くの時間を費やしてきました。was that like?
イングリッド・イェーゲリング：私たちが香港に行ったとき、ベルントはしばしば、すべてのマネージャーのパートナーの中でただ一人の男でした。彼にとっても、私たち夫婦にとっても、それは必ずしも簡単なことではなかった。対照的に、アメリカではまったく違う経験をした。私たちの取り決めを疑問視する人は誰もいなかった。人々はそれほど多くの質問をしないし、自分の役割や仕事に基づいて自分自身を定義することもない。
つまり、他の環境では、あなたはしばしば唯一の女性だったということです。
どうでしたか？
INGRID JÄGERING:私は自分自身をとても地に足がついていて、落ち着いていると表現したい。その特徴は、多くの場面で私を助けてくれた。しかし、管理職に就いている多くの女性が、私たちはしばしば紙一重のところを歩んでいると言うことに、私も同意する。だから、仕事上では家族やフェミニズム、自分のニーズについてあまり話さない。私が常に重視してきたのは、いい仕事をすること、人脈を広げること、自分の仕事で人々を魅了することだった。将来の世代にはもっと簡単に、そしてもっと当たり前のことになることを願っている。しかし、そのためには、適切な仕組みを作る必要がある。私は、考え方の違いを指摘し、どんな女性でも自分のキャリアと家族について、他人がとやかく言わなくても自由に決定できることを人々に思い出させることが私の責任だと考えている。
あなたはSTIHLの新しい女性ネットワークの理想的な後援者です。最初のミーティングで、あなたは積極的にメンターになることを申し出た。女性の同僚から返事がありましたか？
イングリッド・イェーゲリング：その会議は成功しました：さまざまな地域や階層の女性たちから連絡があった。彼らは皆、自分のキャリアをより良いものにするため、意見交換を望んでいる。新しい世代と接することができ、彼らから新しいことを学ぶことができるからです。新しい女性ネットワークの初会合には私も興奮した！とてもエネルギーがあり、オープンな雰囲気で、終わった後も素晴らしい会話ができた。主催者側の神経を逆なでしたようだ。しかし、本当の仕事は始まったばかりだ。グループ内で新しいアイデアを出し合って前進する必要がある。そうすれば、うまくいけば結果を出すことができる。
STIHLはあなたの最初のキャリアではない。過去に女性ネットワークの設立や支援をしたことがありますか？
INGRID JÄGERING:ええ、もちろんです。私はすでに、私の成功した女性ネットワークのひとつを来年のヴァイブリンゲンに招待しようと考えていた。私が創設メンバーとなっているネットワークのひとつに、「女性対外貿易担当者」がある。私たちは、男性中心の輸出業界にもっと多くの女性が参入することを奨励する目的で、このグループを設立した。WIFTは専門家のネットワークであり、輸出業者、銀行、輸出信用保険会社、省庁、協会など、対外貿易と輸出金融の分野のあらゆる関係者に開かれている。私たちの使命は、対外貿易の拠点として活動し、ネットワークづくりと的を絞った対策を通じて、指導的地位や意思決定の地位にある有能な女性の比率を高めることです。STIHLの女性ネットワークは、WIFTと話すことで間違いなく恩恵を受けるでしょう。また、私は年配のネットワークの一員でもあり、お互いにさらなるトレーニングを提供し合い、メンバーが監督委員会の役職に必要なスキルを身につけ、維持できるよう支援している。そのようなポジションに就くまでの道のりは長く、努力、野心、粘り強さ、そして優れた人脈が必要とされる。そのうえで、たとえネットワークから何かを得られるかどうかわからなくても、積極的にネットワークに投資する必要がある。
サポートしているのは女性だけですか、それとも男性からも連絡がありますか？
もちろんです！私もかなりの数の若手をサポートしている。彼らはみなドイツで育ち、ここの高校を卒業し、完全に統合されているが、名前はアラブ人である。モハメド、アハメド、カリドという名前だけで、彼らが夢見た仕事をする機会をしばしば拒否されるのはそのためである。私は、彼らの才能を育て、平等な機会を与えられるように支援することに深い関心を寄せている。ありのままの自分を受け入れることが大切なんだ。
これからキャリアをスタートさせる、あるいは新しいことに挑戦したいと思っている若い女性、そして男性にどんなアドバイスをしますか？
INGRID JÄGERING:本物であれ。幸いなことに、現在では本物であることが強みであり、カリスマ的特性であるとみなされている。人は、誰かが自分をだまそうとしているかどうか、すぐに気づくものだ。助けになるのは、健全な自信と確実な態度を持つことだ。部屋に入ったら、ただ静かに座っているだけではいけない。自分たちの存在をアピールするのだ。
いい最後の言葉だ。イエーゲリングさん、お話ありがとうございました。
イングリッド・イェーゲリングについて：
イングリッド・イェーゲリングは、2022年5月1日よりSTIHL AGの執行役員会のメンバーに就任しました。2022年8月1日付で最高財務責任者に就任。
イングリッド・イェーゲリングは1966年スードローンに生まれた。結婚して2人の子供がいる。1986年、ボッホルトのシーメンスAGで産業経営研修を受け、キャリアをスタートさせた。当時から2012年まで、彼女はドイツのコングロマリットとその子会社数社に継続的に雇用されていた。直近では、デンマークのSiemens Wind Power A/Sで経営委員会メンバー兼風力発電部門最高財務責任者を務めた。その後、アウグスブルクとオーバーハウゼンのMAN DIESEL & TURBO SEでさまざまな事業部門のマネージング・ディレクター兼CFOを務めた後、2016年4月にレーゲンスブルクのオスラム オプトセミコンダクターズGmbHのCFO兼マネージング・ディレクター兼労働部長に就任した。2019年8月から2022年3月末まで、上場企業レオニAGのCFO兼労務部長を務めた。
