文化と福利厚生：2万人以上の従業員がSTIHLで働く理由

STIHLは100年以上にわたり、持続可能かつ健全に、そして一貫して成長してきた。そして、伝統的な価値観と個性を備えた家族経営の企業であり続けている。

STIHLは、長い伝統と、多様性、平等な機会、継続的な発展を特徴とする近代的な企業文化を兼ね備えています。

なぜ19,000人以上の従業員がSTIHLで働くのか？

機械メーカーからデジタルメカトロニクス企業への道のりを共に歩み、STIHLの未来を形作ることに携わっているからです。
家族経営の企業で働きながら、革新的で持続可能な未来志向のグローバル企業のメリットを享受できるからです：0.0px;">持続可能性は、彼らにとって単なる流行語ではなく、カーボンニュートラルの未来に積極的に貢献しているからです。
STIHLでは、素晴らしい同僚と一緒に働き、変化をもたらすことができるからです。
なぜなら、STIHLでは個人的にも専門的にも成長でき、毎日エキサイティングな仕事に取り組むことができるからです。
なぜなら、STIHLではすべての社員が互いに公平に接しているからです。
なぜなら、STIHLは社員に長期的な展望を提供するなど、長期的な視野に立っているからです。

STIHLでは、社員は長期的な視野に立って仕事をしています。

STIHLは高いレベルで環境保護と資源効率に取り組んでいます。林業部門に根ざした企業として、排出ガスを出さないコードレスソーの開発から環境イニシアティブの持続可能な推進まで、エコロジーに対する責任も果たしている。例えば、ベルクヴァルト・プロジェクトなどである。また、STIHLはインドネシアの熱帯雨林保護に積極的に貢献しています。同社は、資金、設備の寄付、知識の移転によって、こうした取り組みを支援している。これらのプロジェクトの特徴のひとつは、荒廃した森林地域が将来的に社会的、生態学的、持続的に利用されるように、地域住民を積極的に巻き込み、それによって既存の原生林を保護することである。

STIHLはアンドレアス・スティールによって設立され、現在は彼の一族の3代目が経営している。この継続性は、家族の価値観がいかに私たちのDNAに深く刻み込まれているかを示している。家族経営の企業として、私たちは従業員一人ひとりが成功に不可欠な要素であることを知っています。私たちは、チームワーク、尊敬、団結の重要性を高く評価しています。実際、これらは私たちの企業文化の礎となっています。

私たちは、STIHLファミリーにおける多様性と包括性を重視しています。私たちは、さまざまな視点や背景を取り入れることが、イノベーションと創造性を生み出す原動力になると強く信じています。経歴、性別、年齢、生活状況にかかわらず、私たちはあなたを歓迎し、ベストを尽くすよう応援します。

技術革新に携わりたい方、当社の一流製品の製造をサポートしたい方、あるいは他の分野でスキルを発揮したい方など、当社ではさまざまな分野で情熱と専門性を高める機会を得ることができます。私たちは、多様な仕事がチームを刺激し、革新的で成功に導くと確信しています。

STIHLでのキャリアは、決して特定の一点に限定されるものではありません。私たちは、継続的な発展こそが成功への鍵だと信じている。そのため当社では、社員が個人としてもプロフェッショナルとしても成長できるよう、数多くのトレーニングと能力開発の機会を提供しています。STIHLでは、キャリアをスタートさせたばかりの方にも、すでに経験を積んでいる方にも、新しいスキルを身につけ、プロフェッショナルとしてキャリアアップする機会を提供しています。

同僚を知ろう

アルバート・ユー

これからもSTIHLに貢献し、STIHLとともに成長していきたいと思います。

アルバート・ユーはSTIHL青島のベテランで、2013年7月から働いています。STIHLで10年以上の経験を積み、この分野の真のエキスパートとなりました。

アルバートがSTIHLで働く上で最も大切にしていることは、業界ナンバーワンの会社の一員になれることです。世界的に認められている企業の一員であるという誇りが、彼を突き動かしている。さらに、彼はSTIHLのオープンで透明性の高いコミュニケーションを高く評価しており、それが快適な職場環境を作り出しています。

彼はまた、STIHLが専門職の育成に高い価値を置いていることも強調しています。同社は従業員のさらなるトレーニングを優先し、総合的な知識を提供し、会社とともに成長することを奨励している。アルバートにとって、それは常に新しいことに挑戦し、自分のスキルを拡大し続けることを意味する。

ソニア・クエン

STIHLは、従業員のスキルをサポートし、キャリアアップの機会を促進するため、従業員のさらなる能力開発に投資しています。私はそれを身をもって体験することができ、とても感謝している。

Sonja KuenはSTIHLの貴重な社員であり、彼女のこれまでのキャリアは素晴らしい旅路でした。

SonjaのSTIHLでのストーリーは、2009年、当時Viking GmbHだった同社に最初のオペレーションロジスティクスの見習いとして入社したときに始まりました。見習い期間を無事に終えた後、さらに2年間、生産物流管理に携わった。ソニアはもっと大きなことを計画していたので、ロジスティクスへの情熱を見出し、"Lehre mit Matura"（高校卒業資格による職業見習い）モデルを追求することにした。2013年、彼女はシュタイヤー応用科学大学で国際ロジスティクス・マネジメントを学び始めた。

在学中、ソニアは毎年夏にホリデーインターンとして会社に戻り、最終的にはチロルの拠点で学士論文も書いた。2016年に卒業後、彼女は数年間オーバーエスターライヒ州に引っ越しましたが、2020年7月にSTIHLチロルに戻ってきました。

ONE STIHLのグローバルプロジェクトに携わることで、ソニヤは毎日さまざまな新しいチャレンジをしています。

ソーニャのSTIHLでのキャリアは、STIHLが社員に提供する多様な機会と、個人的および専門的な成長の範囲を印象的に例証しています。ソニヤをSTIHLファミリーの一員として迎えられたことを誇りに思うとともに、今後も彼女の活躍に期待しています。