成功の基盤
自発的な社会給付を含む公正な給与、個々の労働時間モデル、幅広いSTIHLトレーニングオプション、模範的な安全衛生：STIHLでは、従業員のモチベーションを高め、長期的なロイヤリティを獲得するために様々な取り組みを行っています。STIHL の平均勤続年数の長さは、この点での成功を示す多くの結果のひとつです：未来への投資
STIHLのパイオニア精神と革新的な強さの継続は、将来的に十分な資格を持ち、よく訓練された従業員がいてこそ可能になります。そのため、STIHLは多くの実習生を受け入れ、学校や大学との長期的な教育プロジェクトに参加しています。このような取り組みは、スペシャリストを育成し、プロフェッショナルとしてのキャリアに備えるためのものであり、STIHLの将来の成功の礎となるものです。
知識の拡大：
トレーニングと開発
トレーニングは、STIHLでは伝統的に重要視されてきました。毎年、若い人たちが当校で技術職や商業職の訓練を始めている。バーデン＝ヴュルテンベルク州立協同組合大学との協力のもと、私たちは実践に基づいたコースで若いアカデミックな才能を育成しています。これらが完了すれば、訓練生や新卒実習生は熟練した職務に就き、成功するキャリアをスタートさせることができる。また、生涯学習も非常に重要だと考えている：STIHLは、すべての社員が継続的にスキルを伸ばし、長所を伸ばすことができるよう、幅広いトレーニングと能力開発のオプションを提供しています。
ドイツモデルに基づく世界規模のトレーニング
STIHLは、トレーニングや実習に関して、特にドイツの主要拠点で長年の成功を収めてきました。このモデルは現地で大成功を収め、近年は海外のSTIHL拠点でも同様のアプローチが導入されている。例えばアメリカでは、STIHL Inc.によるトレーニングは、多くの若者にキャリアの可能性を広げるユニークな機会を提供しています。ブラジルのSTIHL工場では2013年にドイツのモデルに基づいたトレーニングを導入し、中国の青島のSTIHL工場では2011年に海外商工会議所と共同でインターンシッププログラムを開始しました。
幼少期から才能を開花させる：
教育パートナーシップ
STIHLは、学生のキャリア選択をサポートし、早い段階から適性や才能を開花させることに尽力しています。ドイツでは、高校とのさまざまな教育提携やその他の取り組みが、このことを物語っている。
多様なキャリアへの早期導入
実践的なトレーニングプロジェクトは、生徒たちに早い段階から様々なキャリアパスについて学ぶ機会を与えます。これは、適切な分野を見極めるための実践的なガイダンスとなり、特に二重留学や二重研修プログラムに関する重要な決定に有益な情報を提供する。
共に働くことの公正さ - 会社での長期勤続を支えるために
私たちの「お互いに-お互いのために」という企業文化は、同僚としてのサポートとオープンなコミュニケーションによって、パートナーシップの精神に基づいた公正な取引を包含しています。これは、従業員の平均勤続年数の長さにも反映されている。これは私たちが特に誇りに思っていることだ。従業員との親密さは、勤務記念日を迎える従業員を執行委員会とオーナー一族が伝統的に表彰していることでも示されている。私たちは、同僚、マネージャー、家族とともに記念日を祝う。
リスクを最小限に抑える：健康と安全
健康と安全は、STIHLにとって常に中心的な関心事です。安全衛生を守るため、私たちは法的な安全衛生規則を社内規定で補完しています。さらに、ワークショップや研修会では、従業員や研修生が早い段階でリスクを特定し、職場での事故を積極的に防止できるよう指導しています。
労働安全衛生
私たちの持続可能性のガイドラインには、従業員の健康を保護・促進することも含まれています。STIHLヘルスサービスでは、専門的な産業保健サービスを提供しています。健康診断、安全で健康的な職場の提供、健康相談などである。
